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张倩格老师以金山为例,简单介绍了一下软件行业的面试流程。第一轮为笔试,意在考察学生的基础知识掌握情况;第二轮为项目组面试,意在考察学生对具体项目的理解;第三轮为企业人力资源部门面试,意在考察学生的情商(自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系)。针对不同的职位,考核的标准会有所不同。

对于已经进入软件行业、有一定工作经验,未来想转行的同学,张倩格老师建议大家先冷静思考一下自己为什么要转行,想明白这点再从自己的兴趣出发选择自己喜欢或擅长的行业,切记不要盲目转行。

本科应届生不要盲目去创业

毕业后选择成熟型大公司还是选择创业型的小公司,这也是困扰很多同学的一个问题。对此张倩格老师也为大家简单介绍了一下两种公司的用人标准。成熟型的大公司会考虑人才的综合素质,根据企业发展的情况进行人才储备。创业型小公司希望招入“即插即用型”人才,这是公司本身的性质决定的。所以,张老师建议同学们先选择进入大公司,因为大型的企业无论是制度还是各方面流程都是相对完善的,学生抱着学习的心态进入企业,经过几年磨练,可以在做事方式、面对困难、人际交往等方面得到较多的经验。

对于本科应届生是否可以创业的话题,张倩格老师也给出自己的想法。首先,从目前看,各行业创业成功的概率较低。对于没有任何从业经验的应届生创业,结果基本是以失败告终。她建议想创业的应届生,还是先到一家大型企业学习几年,积累一定的经验再选择创业。

本科应届生年薪20万晋升需加倍努力

在软件行业,就软件开发这个职位,一般来说本科应届生或刚进入企业缺少经验的新员工,在一至三年内称为初级工程师,从业三年至五年后,可晋升为中级工程师,从业五年以上的就是高级工程师,从业时间再长一些的可以晋升到项目经理、研发负责人、测试负责人等,需要承担一部分管理的职责。

软件行业根据不同的企业,不同的职位,本科应届生薪酬也有所区别。就研发相关岗位,不考虑百度、阿里、腾讯,行业的平均年薪(工资加奖金)大概12万。具体到金山公司,本科应届生经过筛选进入到企业,年薪(工资加奖金)可以到20万,随着工作经验和岗位级别的提升,年薪也相应提高。

同时,张老师还提到金山公司招人时不注重考虑学校类型,只是作为一个参考。不管你是985、211,还是其他一本、二本学校。公司会提供一个公平的考试平台。对于研发岗位,最低学历要求必须是本科,管理岗位至少要研究生或者更高学历。进入企业后,对于能力强、价值高、贡献大的本科生晋升管理岗,也会相应考虑降低对学历的要求。

高中生未来想进入软件业要做好规划

随着我国教育改革的开展及深入,需要学生在高中阶段考虑初期的生涯规划。对于想选择计算机相关专业,未来想进入软件行业的高中生,张倩格老师也给出几点建议:第一,要学好各门功课,取得不错的高考成绩;第二,课余时间多了解IT相关领域动向,如行业发展趋势,热门技术等;第三,提升自己的综合素质,特别是表达能力、沟通能力、自学能力等。

从软件行业整体情况看,男孩比较适合研发相关领域,女孩适合测试领域。具体到每个企业,都会根据自身发展规划制定相关的人才招聘和人才储备体系,根据团队的需要平衡男生和女生的比例。

 

 

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